您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 跳槽策略

跳槽对个人发展的利弊分析

来源: 时间:2015-11-30 作者: 浏览量:

途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据某公司猎头顾问的调查数据显示:29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽,24.7%的受访者因为“升职”, 37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽。在首选“福利和事业归属感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%。

相对于整个跳槽大队,70后占大部分,其次是80后,他们大部分属于较成熟的职业经理人。对此,我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是,跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。

跳槽对个人发展的利弊之弊端分析

① 事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向;

② 让用人单位对你缺乏信任感;

③ 随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间;

④ 让家人没有安全感;

⑤ 表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。

跳槽对个人发展的利弊之利端分析

① 发展规划的战略转移;

② 得到更好的薪酬待遇;

③ 受到其他赏识或找对上司;

④ 选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

⑤ 重头再来,重新规划,丰富个人知识结构

⑥ 满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响

不论是跳还是不跳,一定要清楚以下4点内容再做决定:

① 是不是随意改行,盲目跟潮;

② 是不是不加分析,盲目听信;

③ 是不是意气用事,盲目跳槽;

④ 是不是急于求成,盲进忙出;

⑤ 你的特长有哪些,你的兴趣是什么,你的职业目标是什么,你现在又处在哪个阶段,你准备如何实现目标?

分享到:
相关推荐
推荐文章
大学生就业求职要学会维权 4000名大学
最新文章
都说中国人重关系,但美国盖洛普公司一项覆盖全球1..